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Troubles de la santé mentale

Burn-out

Le burn out ou syndrome d’épuisement professionnel peut affecter n’importe quel salarié indépendamment de son secteur d’activité ou de son statut. En effet, l’évolution des pratiques professionnelles et de l’organisation du travail force à l’observation d’une recrudescence des atteintes portées à la santé et à l’intégrité physique et mentale des travailleurs. En ce sens, le burn out, non affilié à une pathologie, se définit par « un épuisement physique, émotionnel et mental qui résulte d’un investissement prolongé dans des situations de travail exigeantes sur le plan émotionnel ». Ce syndrome est prioritairement pris en charge par les médecins généralistes (ou médecins des services de santé du travail) dont le rôle est de faire le lien entre diagnostic individuel et facteurs de risque inhérents aux situations de travail.
  • Quelles sont les manifestations du burnout ?

    Le burn out ou syndrome d’épuisement professionnel se traduit par différentes manifestions : - Émotionnelles : absence d’émotion, anxiété, hypersensibilité, tristesse, irritabilité, dépression, état de stress post-traumatique, pensées suicidaires - Cognitives : troubles de l’attention, de la concentration ou de la mémoire - Comportementales : agressivité, repli, isolement, manque d’empathie, addictions - Physiques : fatigue (asthénie), troubles musculo-squelettiques, troubles du sommeil, céphalées, troubles alimentaires et/ou gastro-intestinaux - Motivationnelles : baisse de motivation ou de moral, désengagement, doutes sur ses compétences.

  • Quels sont les facteurs de risque du burnout ?

    Une liste comprenant six catégories de facteurs de risque psychosociaux tirés du rapport Gollac permet d’évaluer les facteurs de risque du syndrome d’épuisement professionnel : Intensité et organisation du travail, imprécision des missions, surcharge de travail, etc.., charges et exigences émotionnelles élevées. Marge de manœuvre et autonomie. Relations interpersonnelles conflictuelles. Conflits de valeurs et insécurité de l’emploi sont également pris en considération : - Antécédents personnels et familiaux - Qualité du tissu social - Rapport au travail.

  • Quelle prise en charge pour le burnout ?

    Lorsqu’un travailleur est confronté au burn out, le médecin généraliste est souvent amené à prescrire un arrêt de travail dont la durée sera appréciée en fonction du trouble, mais également du contexte socioprofessionnel. Par la suite, votre professionnel de santé pourra coordonner - si besoin est- une prise en charge plus globale notamment en adressant son patient à un psychologue, psychiatre et/ou médecin du travail.

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